为提升集团市场化现代化经营水平，促进和保障集团长期、健康、稳定发展，现面向社会和内部系统选聘公室主任和部分下属公司经理层成员，有关情况公告如下：

一、选聘原则

（一）公开公正，竞争择优

  坚持职业化、专业化和市场化的方向，建立“能上能下”“能进能出”“能增能减”的干部管理机制，按照竞争、择优的要求，公开选聘经理层成员。 

（二）坚持标准，宁缺毋滥

坚持执行标准，优中选优，实事求是，宁缺毋滥，以匹配岗位胜任力为基础，从业绩、能力、理念、思路、态度、作风等方面综合评价干部综合素质，严把选聘测评质量关。

（三）内部竞聘与外部选聘相结合

既面向集团公司内部遴选产生，又面向社会公开选聘，准确选拔和引进符合集团发展需要的人才，特别是人力资源、线上业务、市场拓展、生产研发等方面的专业人才。

二、工作机构

为加强本次选聘工作的组织领导和工作推进，集团成立选聘工作领导小组、选聘测评小组和选聘监督小组，并聘请第三方专业测评机构人员参加测评，对选聘工作进行全程指导。

（一）选聘工作领导小组

由总经理汪梅方任组长，张永生、万慧岚任副组长，党群工作部、人力资源部相关工作人员为组员，负责研究选聘实施方案，对选聘工作进行全程组织、指导和参与人员的考评，研究和处理选聘过程中有关事项。选聘工作领导小组办公室设在党群工作部。

（二）选聘测评小组

由集团领导1名，相关部室或公司主要负责人2名，第三方专业测评机构2人，共5名评委组成，负责对选聘测评工作进行全程组织。每名小组成员的打分权重相同。

（三）选聘监督小组

由集团纪检监察室人员组成。负责对选聘过程进行监督，重点对选聘中的面试、能力素质专业测试、考察过程和结果进行监督，将监督过程中发现的问题及时向集团党委汇报。

三、拟聘岗位和要求

（一）集团办公室主任岗位

1.年龄45周岁以下，本科及以上学历。

2.内部竞聘人员，一般应当在集团中层副职（含总经理助理）及以上岗位累计三年以上；外部应聘人员，应在相关领域有较强的专业能力，要有8年以上相关专业工作经验，并应有5年以上相关管理岗位经历。

3.具有较高的政治素质，较强的宏观全局意识以及洞察力、执行力，改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。

4.具有较深厚的语言文字功底，善于统筹协调，掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程。

5.具备相关专业任职资格的优先，特别优秀的可适当放宽条件。

（二）集团部分下属公司4个副总经理岗位，选聘方向为：人力资源管理、线上业务运作、生鲜产品推广拓展、食品生产研发

1.年龄45周岁以下，内部竞聘人员应具有大专及以上学历，外部应聘人员应具有本科及以上学历。

2.内部竞聘人员，一般应当在集团总部高级主管（原部长助理）岗位或下属公司中层正职及以上岗位累计三年以上；外部应聘人员，应在相关领域有较强的专业能力，要有5年以上相关专业工作经验，并应有3年以上相关管理岗位经历。

3.具有商贸流通相关行业发展趋势分析能力，具备敏锐的市场消费及顾客消费需求变化感知能力。

4.具有较强的谈判沟通、组织协调以及决策执行能力，改革创新、团队合作意识和工作责任感强，职业操守良好，工作抗压能力强。

5.具备相关专业任职资格的优先，特别优秀的可适当放宽条件。

四、选聘程序及时间安排

（一）发布选聘信息

由集团人力资源部在智联招聘等有关专业招聘网站，集团官网、办公OA发布招聘信息。

（二）资格审查

党群工作部和人力资源部在选聘工作领导小组领导下，对应聘者的学历、职称证书、能力证明资料、过往工作经历和业绩等情况进行核验，资格初审合格者进入履职业绩评价与专业测试环节。集团官网公告资格初审合格者名单。

（三）履职业绩评价与专业测试

聘请第三方专业机构提供笔试命题，命题主要考察应聘人员的商业综合能力、管理技能。第三方机构根据履职业绩评价和专业测试结果打分排序，一般按不低于3:1的比例确定各岗位候选人进入面试环节。如符合条件的候选人比例达不到3:1，由集团党委研究确定进入面试的候选人名单。

（四）面试

由第三方机构选派一名资深面试官担任主持。测评指标主要包括战略思维、经营能力、决策能力、洞察力、开拓创新、团队领导等方面。基本流程：

1.竞聘演讲。通过PPT展示，由应聘者对过往工作成绩回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功上岗后的工作设想等。每名应聘人员演讲时间控制在20分钟以内。

2.测评小组进行综合能力提问，提问时间控制在20分钟以内。

3.评委打分。每位评委针对应聘者的综合能力进行打分，分值满分100分，每名小组成员的打分权重相同。

（五）组织考察和提出人选

1.确定考察人选。选聘工作小组根据应聘者累计得分情况，集体研究后报集团党委确定考察对象。

2.实施考察。按照组织程序对考察对象开展考察或背景调查。

3.提交考察报告。集团党群工作部综合考察情况，向集团党委提交各岗位考察对象的考察报告并提出聘用建议。

（六）党委讨论决定。集团党委召开会议，集体研究决定拟聘人选，经研究认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。

（七）任前公示

集团党群工作部按照干部管理程序对拟聘人选进行任前公示，公示期不少于5个工作日。

（八）开展任前谈话和廉洁谈话

考察公示后，拟聘用人员经任前公示未发现影响聘用问题的，集团党委委派专人与聘用人员开展任前谈话、廉洁谈话。

（九）办理任职手续

任职谈话后，由集团发文聘用，办理任职手续。

五、报名方式

内部：报名者将《内部竞聘申请表》传至集团人力资源部。

外部：智联招聘线上投递简历

六、本公告未尽事宜由集团人力资源部负责解释，在选聘实施中进行沟通或信息公告。

联系方式：027-82810509