为满足集团经营发展需要，改善集团人才结构，提高人才队伍综合实力，加大经营、管理、专业技术岗位后备人才的储备、培养力度，在去年探索开展校园招聘的基础上，集团人力资源部组织四大商业公司继续走进大学校园，开展2014校园招聘。10月30日下午，首场宣讲会在湖北大学成功举办。当天，近200名应届大学生参加了宣讲会，现场座无虚席，气氛热烈而轻松。集团以“为什么选择零售业、为什么选择中百集团、如何选择校园招聘职位”等三个问题作为切入点，向在场大学生详细介绍了零售业的发展前景，中百集团的历史、现状和未来发展，大学生培养，以及本次校园招聘的职位和招聘流程等内容。还就大学生们提出的职业发展规划、薪资福利待遇、轮岗见习安排等问题进行了详细的解答。宣讲结束后，集团和四大商业公司人力资源部门的相关人员对现场投递简历的大学生进行了现场面试。

近年来，用人单位在获取优质人才方面的竞争日益白日化，等着人才“找上门”的被动招聘方式已无法满足企业需要。集团带领下属公司主动出击，走进校园引进储备人才。通过校园宣讲会这一招聘方式拉近用人单位和大学生之间的距离，和大学生面对面地沟通交流，增进相互了解。同时，作为一种有效的宣传媒介，校园招聘也有利于提升集团形象，扩大集团在高校的知名度与美誉度。

在接下来的两周时间里，集团人力资源部将陆续在武汉理工大学、武汉科技大学、湖北经济学院、中南民族大学、湖北工业大学等五所高校举办专场招聘宣讲会，为集团引进百名储备管理人才。（集团人力资源部）