为激发集团总部员工的学习兴趣，提高学习能力，养成主动学习的良好习惯，以“自主管理和主动学习”的方式促使员工边工作、边学习，将工作和学习紧密结合，让每个员工在日常工作中不断学习完善自我，以开放的心态不断学习新知识，不断进行创新，推动建立有中百特色的“学习型企业”，今年，集团启动了“小教员、小课程、小培训”系列培训项目，并于近日开展了首个主题——《PPT制作技巧》的培训。

“小教员、小课程、小培训”系列培训旨在充分开发和利用集团内部培训资源，从各部门挑选适合的员工，对其进行课程开发和讲授技巧的培训，培养和打造一支小教员队伍；由小教员结合各自的本职工作，开发一小时左右的小课程并组织开展培训。通过“小教员、小课程、小培训”系列培训，推动集团总部各部门之间的知识、技能共享，增加集团总部员工的知识储备，提高工作技能；通过小教员与参训员工的互动交流，营造共同学习、共同进步的良好氛围，帮助参训员工树立学习意识，养成学习习惯，逐步实现由“被动学习”向“自主学习”的转变。

下一步，集团总部将继续开发《课程开发和讲授技巧》、《公文写作》、《档案管理》、《数据统计与分析》等小课程并组织开展主题培训（中百集团人力资源部）